「静かな退職」韓国の会社員の過半数が「仕事してるふり」だった、その実態と理由

韓国社会で広がる「仕事してるふり」

最近、韓国の会社員の間で、必要最低限の業務だけをこなし、昇進や会社への貢献への意欲を示さない「静かな退職（quiet quitting）」が広がる中、10人中6人が「仕事してるふり」をしたことがあることが分かった。

19日、韓国の就職情報サイト「インクルト」会社員851人を対象に「仕事をしいてるふり」をしたことがあるか調査した結果、56%が「ある」と回答した。

「仕事をしているふり」は、通常の勤務中に業務を装いながら、実際には私用を済ませるなど、消極的な姿勢で仕事を行うことを指す。

最近、退職はせずに最小限の業務だけをこなすという「仕事をしいてるふり」が、新たなトレンドとして注目を集めている。

「仕事をしているふり」、1位はYouTube視聴と昼寝

特に在宅勤務をしている会社員の10人中7人（70%）が仕事をしているふりをしたことがあると回答。一方、オフィス勤務の会社員でも52.9%が同様に回答した。

また、「仕事をしているふり」で最も多く行われている行為として、42.9%でYouTube視聴や昼寝などの休息だった。

2位は銀行や病院などの私用（35.1%）、3位は読書や運動などの趣味（32.4%）。続いて国内外旅行が22.3%、その他が7.1%となった。

仕事をしているふりをする理由については、「業務に余裕がある状況」が71.8%で最多となった。次いで「有給休暇が不足している（18.8%）」、「休みが多い人と思われたくない（15.2%）」、「他の日に残業したから（11.7%）」といった理由が挙げられた。

「仕事をしているふり」の具体的な行動として、最も多く挙げられたのは「業務用ソフトのオンライン接続状態を保つこと」だった。

続いて、「会社からのメール通知に気を配る」（51.6%）、「メッセンジャーやメールの送信を予約設定する」（16.7%）、「ビデオ会議でバーチャル背景を設定する」（5.6%）などが挙げられた。

一方で、仕事をしているふりをしない会社員の47%はこうした行為を「否定的」に捉えていた。「肯定的」との回答は33.1%、「どちらでもない」は19.9%だった。

また、全体の回答者の53.9%が、「仕事をしているふり」は会社の生産性低下につながると回答した。