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1日の延長可能な労働時間は「2時間」が53.6% 36.3%は「早出出勤、残業、週末出勤をしている」と回答。 会社員の10人のうち4人は、一週間当たりの労働時間を現在より4時間短縮すべきだと考えているという調査結果が出た。 社団法人「職場パワハラ119」は、世論調査専門機関グローバルリサーチに依頼し、今年2月2日～13日に19歳以上の会社員1000人を対象に実施したオンライン調査結果を9日に公開した。これによると、回答者の42.5％は「適切な一週間当たりの最大労働時間上限」は「48時間が適切だ」と答え、「52時間」と答えた人の割合は35.2％だった。「52時間より増やすべきだ」と答えた人は22.3％にとどまった。 現在1日の基本労働時間は8時間だ。1日の最大延長労働時間についての質問では、「2時間」と答えた人が最も多く、53.6％だった。1日8時間以上の延長労働が許されると答えた人は6.2％だった。 しかし、実際に調査に参加した会社員のうち36.3％は「早出出勤、残業、週末出勤などの時間外労働をしている」と答えた。そのうち39.1％は、週平均6時間以下、35.5％は6時間～12時間以上働いていることが明らかになった。一週間当たり12時間以上の時間外労働をしていると答えた人も25.4％に達した。一週間当たり12時間以上の時間外労働をしていると答えた人は、正規雇用（23.1％）よりも非正規雇用（30.6％）の方が多かった。 「職場パワハラ119」は、会社が包括賃金制や固定OT（追加労働）手当制を通じて無償労働を当たり前のように要求したり、労働の延長を避けられない状況を作り出しながらも、労働の延長自体を認めないというタイプの相談が連日寄せられているとし、時間外労働の問題が賃金未払い問題とつながっていると指摘した。