-
「実績1位なら毎日遅刻しても許されるのか」誰も上司をクビにしない会社に新入社員が抱いた疑問
上司の遅刻が許される理由は、業務能力の高さにあると考えられ、誠実さと成果の相関が問われた。
-
「天才集結のはずが」…Metaの“超知能研究所”、発足2カ月で最重要人材が相次ぎ退社！ザッカーバーグの大型計画に暗雲
米Metaのスーパーインテリジェンス・ラボが人材流出に直面。競合他社への移籍が相次ぎ、組織文化が影響。
-
【命より評判】声を上げた者が消される職場―タイタン潜水艇事故、報告書が暴いた“沈黙の強制”
タイタニック号観光潜水艇「タイタン」の事故は防げた悲劇であり、運営会社の重大な過失が指摘された。
-
「使い捨てのように扱われた」...「トイレットペーパー退職届」に書かれた怒りの叫びがSNSで話題！
シンガポールの従業員がトイレットペーパーで退職届を作成し、職場の扱いについて訴えた話題が注目を集めている。
-
「週1～2回は上司の食事代を負担」韓国公務員の18％が経験した根深い「接待文化」に若手たちが反発
韓国の公務員の18.1%が「幹部接待の日」を経験し、91.0%がその必要性を感じていないことが明らかに。
「実績1位なら毎日遅刻しても許されるのか」誰も上司をクビにしない会社に新入社員が抱いた疑問 上司の遅刻が許される理由は、業務能力の高さにあると考えられ、誠実さと成果の相関が問われた。
「天才集結のはずが」…Metaの“超知能研究所”、発足2カ月で最重要人材が相次ぎ退社！ザッカーバーグの大型計画に暗雲 米Metaのスーパーインテリジェンス・ラボが人材流出に直面。競合他社への移籍が相次ぎ、組織文化が影響。
【命より評判】声を上げた者が消される職場―タイタン潜水艇事故、報告書が暴いた“沈黙の強制” タイタニック号観光潜水艇「タイタン」の事故は防げた悲劇であり、運営会社の重大な過失が指摘された。
「使い捨てのように扱われた」...「トイレットペーパー退職届」に書かれた怒りの叫びがSNSで話題！ シンガポールの従業員がトイレットペーパーで退職届を作成し、職場の扱いについて訴えた話題が注目を集めている。
「週1～2回は上司の食事代を負担」韓国公務員の18％が経験した根深い「接待文化」に若手たちが反発 韓国の公務員の18.1%が「幹部接待の日」を経験し、91.0%がその必要性を感じていないことが明らかに。
注目ニュース