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インドの企業で従業員が階段上り下りを強制され、いじめ問題が浮上。退職後、精神的苦痛を訴える。

新入社員が結婚を報告した後、退職を迫られた体験が話題に。会社の対応に疑問を呈する声も。

会社のお菓子を毎日持ち帰り、最終的に退職を決意した社員のエピソードが話題に。

韓国の会社員の56.3%が退職経験があり、主な理由は労働環境や福利厚生への不満である。

退職後の飲酒量増加がうつ症状を悪化させる可能性があり、適度な飲酒が症状軽減に役立つと報告。

退職後の生活では、経済的安定だけでなく、社会的関係の維持も重要である。孤独感を克服することが生活の質を高める。

インドの男性が退職の意思を伝えられず、左手の指4本を切断する衝撃の事件が発生。

退職後の生活にはアイデンティティの混乱、社会的関係の変化、経済的打撃など多くの影響がある。

新入社員が妻の死を偽り退職を試みた驚きのエピソードが話題に。嘘の背景には家族の言葉があった。

「1000年に1人の逸材」橋本環奈、熱愛及びパワハラ報道で炎上酒豪であるとの指摘相次ぐ引用：5ch引用：メディアキャッスル引用：橋本環奈のSNS「1000年に1人の逸材」と言われている橋本環奈さんが熱愛及びパワハラ報道に巻き込まれ、世間に衝撃を与えている。橋本環奈さんは今月中旬、 ...

写真：ゲッティイメージバンクアメリカで、ある男性が駐車場で拾ったお金で宝くじを購入し、100万ドル（約1億5340万円）に当選した話が公開された。28日、ニュース1によると、アメリカ・ノースカロライナ州教育宝くじ運営委員会はホームページを通じ、スクラッチ宝くじを購入したジェリー ...

中国の女性過労により1年で体重が40kg増え退職引用：Sanook中国・広東省の東莞市（とうかん市）に住むある女性が、過労によるストレスのため1年で体重が40kg増加したというエピソードを公開し、話題になっている。2日（現地時間）、海外メディア「Sanook」によると、彼女は最近 ...

引用：voronaman-shutterstock.com*この人物は事件とは一切関係ありません。退職を通知した社員に対し、中小企業の代表が下痢を引き起こす粉末を飲料にこっそり混ぜ、飲ませたという驚くべき事件が、1年余りを経て法廷の判断を受けることになった。20日、法曹界によると ...

入社3ヶ月で課長や部長に悪口を言って退職した新入社員が、再度同じ会社に履歴書を提出したという話が話題になっている。先月28日、オンラインコミュニティに「退職した社員が再度履歴書を出した」というタイトル ...

韓国の某大企業に入社した新入社員が、昼食にピザを注文する際、ピザのチーズクラスター（チーズ入りのクラスト）を注文しなかったため、職場の先輩から指摘を受け、最終的に退職を決 ...

新入社員が入社して1ヶ月で結婚し、妊娠を理由に2ヶ月で退職した、いわゆる「ご祝儀食い逃げ」が話題になった。引用：Pixabay*この画像は事件とは一切関係ありません。15日、あるオンラインコミュニティ ...

日本の若者の間で退職代行サービスが流行している。毎日新聞は14日、退職代行サービスを求める新入社員が相次いでいると報じた。 退職代行業者は、会社に辞表を提出し、「本人に直接連絡を入れないこと」、「私物は着払いで郵送するか捨ててほしい」といった内容を伝えるという。 報道によれば、美容関係の企業に就職した20代女性は、入社前、髪の色は自由だと聞かされていたが、入社式の直前に黒に染めるよう指示されたという。拒否すると、入社式に出席させてもらえず、そのまま退職代行業者に電話をかけて退職の手続きを進めてもらうよう依頼したとのことだ。 その業者は、弁護士の監修を受けてサービスを提供している。雇用形態によっては、正社員や契約社員の場合は2万2000円、アルバイトの場合は1万2000円で引き受けるという。 2022年3月に事業を開始して以来、総依頼件数はこの2年で8000件を超えた。特に、1日から12日までの依頼件数は計545件で、そのうち新入社員からの依頼は約80件だった。 2023年4～5月の52件に比べて53.85%増加した。退職理由として最も多く挙げられたのは、「就職環境が入社前に聞いていたものと隔たりがある」ということだった。 業界では、新入社員の退職理由で目立つのは、「就労環境が入社前に聞いていたものと隔たりがある」という内容だと指摘する。今の若い世代は、SNSで他人の働く様子と自分の働く様子を比較し、自分の働く環境に違和感を感じるケースが増えていると分析する。 サービス利用者の約6割は20～30代の若者で占められるが、最近ではベテラン世代からの依頼も増えているという。昨夏には体調不良を訴えているのに、企業側の都合で退職をさせてもらえない70代男性から退職代行サービスの依頼があったという。 業者の代表は「若者を中心に、今後も退職代行の需要は増えると見ている」と述べた。そして、「新入社員に限らず、企業側は全ての従業員と歩み寄ろうとする姿勢が必要ではないかと思う」とし、「そういう風潮が広がり、退職代行というサービスがなくなることが一番だ」と明言した。