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停電を理由に飲食代を払わなかった女性客とのトラブルが報じられ、最終的に全額支払いに至った。

店の前に死んだ鳥が置かれ、不運が続く。投稿者は衝撃と恐怖を感じている。

20人の団体客が10個しか注文せず、恩着せがましく振る舞ったことに困惑するカフェ経営者の心境。

大雨の日、衣料品店主がホームレスに靴を贈り、心温まるエピソードが人々を感動させている。

常連のおじいさんの訃報に悲しむ自営業者の心情と、彼との深い絆が語られています。

韓国のカフェで、絵を描く客とのトラブルが経営に影響。店主は困惑し、レビューが悪化したと訴える。

自営業者が20代のみを採用する理由と、その育成法についての考察を紹介。

戒厳令の影響でキャンセルされた予約が、感動的な回復を迎えた飲食店店主の心温まるエピソード。

20代の雇用に対する懸念が高まり、自営業者がその実態を批判する投稿が話題に。

自営業者のA氏が迷惑客のエピソードを語り、「人生って本当に面白いね」と感じた出来事を紹介。

MZ世代のアルバイトへの不満が増加。コミュニケーション不足や電話恐怖症が問題視されている。

韓国では5月1日のメーデーは「勤労者の日」として大半の会社員などは休日となる。この「勤労者の日」をめぐって、あるコンビニエンスストア経営者が悩みをこぼした。 最近、オンラインコミュニティにコンビニエンスストアを営むAさんが、「勤労者の日」の勤務に関してアルバイト従業員が行った要求について話をした。 Aさんは、「5月1日にシフト予定だったアルバイトが、交代時に『勤労者の日は時給が2.5倍だとご存知ですよね』と言ってきた。たしかに本来休日なので少し（多めに払おうと）気をつかうつもりだったが、2.5倍は高すぎると思い、その日は出勤しないように言おうかと考えている」と話した。 しかし、アルバイトが要求してきた内容は、現行の法律には違反していない。 韓国で「勤労者の日」は法定休日であり、勤労基準法にもとづいた有給休日である。また、このコンビニエンスストアは5人以上の従業員を雇用する事業所のため、法の適用を受けなければならない。 なお、メーデーが休みでない日本人にとっては理解しづらいところではあるが、韓国の法律では「勤労者の日」は有給休日かつ法定休日ではあるものの、法定「公休日」ではないため、企業や事業者は休まなかったとしても、違法にはならない。 しかし、労働の有無に関わらず、1日分の日給・時給は100%支払わなければならない。さらに勤務した場合の手当は別で、1日分の賃金（100%）と休日加算手当（50%）を合計した150%を追加で支給する必要がある。 ただし、コンビニエンスストアのように従業員が時給制の場合、事業主であるこのコンビニエンスストア経営者は、「労働者の日は勤務しないように」と言い渡すことができる。 だが、そのような指示を出しても1日分の日給・時給は支払わなければならず、自営業者にとっては耳の痛い話である。 引用：ニュース1*この人物たちは記事とは一切関係ありません