職場でのいじめ、自殺リスク最大4.4倍に上昇。
職場でのいじめを経験した労働者は、自殺リスクが大幅に高まるという研究結果が発表された。特に、うつ病を患っていない労働者でも、職場でのいじめと自殺には強い関連があることが確認された。
最近、韓国の成均館（ソンギュンガン）大学医学部の江北三星病院精神科に所属するジョン・サンウォン、チョ・ソンジュン、キム・ウンス教授の研究チームは、2020年から2022年にかけて江北三星病院の企業精神健康研究所で検診を受けた韓国人の職業人1万2541人（19〜65歳）を対象に、職場でのいじめが自殺念慮や自殺試しに及ぼす影響を分析した。
研究チームは自己申告式のアンケートを通じて、いじめの経験を「いじめなし」、「時々いじめを受けた（月1回以下）」、「頻繁にいじめを受けた（週1回以上または毎日）」に分類した。
自殺率は韓国国民健康栄養調査の自己申告式アンケートを活用して調査した。
職場いじめの頻度が高いほど自殺リスクが大幅に上昇。
分析した結果、「時々いじめを受けた」グループは、「いじめなし」グループに比べて自殺事故の割合が1.47倍、自殺の試みの割合が2.27倍も高かった。
さらに深刻なのは「頻繁にいじめを受けた」グループであり、彼らは自殺事故が1.81倍、自殺の試みはなんと4.43倍も高まることが示された。
注目すべき点は、うつ病の有無にかかわらず、職場でのいじめが自殺衝動に強く関係していた点である。これは、職場いじめそのものが自殺リスクを高める重要な要因であることを示している。
チョン・サンウォン教授は「職場でのいじめは、職種に関係なく労働者の命を脅かす可能性がある」とし、「うつ病のない労働者でも自殺傾向が高まるという結果は、自殺が個人の精神状態だけの問題ではないことを示している。いじめを防ぐためには、企業と国家が制度的な対策を整備する必要がある」と強調した。
この研究結果は国際学術誌「Scientific reports」に掲載された。
明確な防止策と制度整備が必要
職場でのいじめは、2019年7月から労働基準法によって禁止されている。
法律上は、使用者や労働者が職場での地位や人間関係などの優位性を利用し、業務の適正範囲を超えて他の労働者に身体的・精神的な苦痛を与えたり、勤務環境を悪化させる行為を指す。
韓国雇用労働部の統計によると、職場でのいじめに関する報告件数は2019年下半期の1,378件から2022年には5,702件へと、4倍以上増加した。しかし、実際の被害件数はこれを大きく上回るとみられている。
専門家は、職場でのいじめを防ぐために、「明確な禁止方針の策定」、「定期的な教育の実施」、「報告・相談窓口の活性化」、「被害者の保護と加害者の処罰強化」などの対策が必要だと指摘している。
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