「塩コショウテスト」で人柄を判断し採用を決める社長
応募者の人柄を見極めるために、「ユニークな方法」を取り入れている採用担当者がいる。
最近、ある海外のネットユーザーが、以前の上司が「塩コショウテスト」で応募者の採用の可否を決めていたと明かし、話題を呼んでいる。
先月30日（現地時間）、海外メディア「LADbible」は「塩コショウテストで人柄を見抜く社長」という記事を紹介した。
投稿者によると「かつて勤めていた企業では、1日中にわたって複数の応募者と面接を行い、その中で『ランチ面接』を実施し『塩コショウテスト』を行った」と語った。
このテストは、食事を始める前に塩やコショウ、ホットソースを料理に加えるか、それともまず一口食べてから味を調整するかをチェックし、それを評価の一環としていた。
彼は「味見せずに最初から調味料を加える人は、面接官から合格をもらえなかったかもしれない」とも付け加えた。さらに「このテストがどのような理由で合格の基準になったのかは100%確信できないが、応募者の性急な判断や先入観を持っているのかを確認することに関連しているのではないか」と推測した。
応募者の「誠実さ」を判断できるその他の面接方法
このような独特な面接方法を持つ経営者は他にもいた。「Xero Australia」の元社長トレント・イネス氏は「面接を通じて表面では分からない応募者の本質を見ることができる」と述べた。
彼はThe Venture Podcastで「面接中に社内のキッチンを案内し、飲み物を一緒に取りに行く。その後、面接が終わった際に、応募者が自分が使ったカップをキッチンに戻すかどうかを観察している」と明かした。
これにより、応募者の基本的な礼儀や責任感などを確認できるという。
さらに、Googleなどの大企業でも、応募者がウェイターや清掃員など他のスタッフにどう接するかを観察することで、応募者の態度や人柄を把握しているという報告もある。
人事担当者たちは、技術的能力と同様に人柄や文化的適合性が重要だと強調する。
しかし一方で、このようなテストが常に公平かつ正確な評価手段であるかには疑問の声も上がっている。このような非公式な評価方法は面接官の主観的なバイアスや、文化的背景、個人的習慣の違いを考慮していない点などが課題として指摘されている。
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