中国のある中堅メーカーが長期勤続を奨励するため従業員にマンションを無償提供するという破格の報酬プランを発表し、話題を呼んでいる。従業員は会社に5年勤めれば自宅を持つことができる。21日、香港紙サウスチャイナ・モーニング・ポスト（SCMP）によると、中国南東部の浙江省温州市に位置する「浙江国盛汽車科技股份有限公司」は最近の採用公告を通じ、5年間在職した従業員に無料でマンションを提供する方針を公開したという。
この会社は自動車用締結部品を専門に生産するメーカーで、従業員数は450人余りに達する。会社側は昨年総額4億9,000万元（約108億8,946万円）の生産額を記録したと明らかにした。総括責任者のWang Jiayuan氏は、温州地域に外地出身の労働者が多いことを考慮し、熟練した技術者と管理者を長期的に確保するための報酬制度だと説明した。彼はある経済新聞とのインタビューで「今年はマンション5戸を分譲し、来年には8戸を追加で提供する計画だ」と述べ、「今後3年間で合計18戸を従業員に分譲する予定だ」と語った。
Wang氏は「目標は単純だ。優秀な人材を誘致し、核心人材を長期間維持することだ」と強調した。会社側によると、提供されるマンションはすべて会社から半径5km以内に位置しており、面積は100～150㎡（約30～45坪）規模だという。該当地域の中古住宅の平均価格は㎡当たり7,000～8,500元（約15万5,620～18万8,967円）程度だ。すでに職場の夫婦従業員の一組には144㎡のマンションが提供された。従業員は住宅契約書に署名した後、会社がリフォームを終えれば入居し、5年の勤続期間を満たせば住宅の所有権が正式に従業員名義に移転されるという。ただし、リフォーム費用は従業員が負担する。
Wang氏は会社がすでに1,000万元（約2億2,231万円）以上を投資して18戸のマンションを購入したと明らかにした。今年無償提供された5戸のうち2戸は新入社員として入社し、管理職に昇進した従業員に渡った。彼は「該当職務は高いレベルの技術と経験が要求されるため、短期間で代替人材を見つけるのが難しい」と述べ、「このような報酬は人材の流出を防ぎ、運営効率と品質管理を強化するのに役立つ」と説明した。会社の会長Tu Kaichun氏もこの制度が中間管理者に対する報酬とともに、上海、蘇州などの大都市の優秀な人材を温州に誘致し、定着させることを目的としていると述べた。
中国では過去に流通業者「胖東来」が「アンハッピー休暇」と「苦情補償金」制度を導入し、従業員の福利厚生を強化して大きな注目を集めたことがある。今回のニュースが伝えられると、中国のオンラインでは「5年頑張れば家が手に入るなんて羨ましい」、「賃金引き上げよりもはるかに効果的な福利厚生だ」という反応が続いている。
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