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韓国国民の63.7%が肺がん患者の医療費をたばこ会社が負担すべきと考えている調査結果が発表された。

男性の理想的な性的パートナー数は4〜5人、女性は2〜3人。社会的評価がパートナー数に影響を与える。

大阪・関西万博の来場者数が予想を下回り、1日平均8.4万人で、目標達成が難しい状況に。

韓国の親の66.9%が子どもの成功や失敗は親の責任と認識し、支援の意向も示した。

大阪万博の来場意向は低調で、31%のみが「行きたい」と回答。興行不振が懸念される。

韓国の公務員の18.1%が「幹部接待の日」を経験し、91.0%がその必要性を感じていないことが明らかに。

韓国のムアン空港での旅客機墜落を受け、全国の空港で安全対策が必要と判明。改善が急務。

日本人の66%がユン大統領の非常事態宣言に伴う日韓関係への不安を感じていることが調査で明らかに。

中国人と日本人の9割が相手国に良くない印象を持つとの調査結果が発表された。

日本の15～18歳男子学生の初キス経験が過去最低で、性交渉経験も減少していることが報告された。

韓国の高齢者の財産相続に対する価値観が徐々に変化してきている。保健福祉部が16日に発表した「2023年高齢者実態調査」によると、高齢者の4人に1人（24.2%）が財産を自分と配偶者のために使うと回答した。これは2020年の17.4%から大きく上昇した数値である。一方、長男に多くの ...

ガザ地区でイスラエルと戦争を繰り広げているイスラム組織「ハマス」が、欧州域内の主要国に拠点を広げて活動していることが明らかになった。15日（現地時間）イスラエルの英語メディア「エルサレム・ポスト」によると、国際NGO「The European Leadership Network ...

韓国のZ世代（18～27歳）の社員10人中8人は、業務中に行き詰まった際、とりあえずAI（人工知能）に助けを求めることが分かった。これはAI使用に関する韓国の若い社員の認識を示す調査結果である。引用：NEWS1サムスン電子は韓国、アメリカ、イギリス、フランス、ドイツの5か国のZ世 ...

最近、韓国の中央認知症センターの調査によると、認知症は癌を超えて60歳以上の人々の間で恐れられる病気となった。写真：記事の内容に関連したイメージ／Pixabay2023年、韓国の保健福祉部が発表した大韓民国認知症現状報告書によると、高齢者10人に1人は認知症患者であるという。また ...

Appleのノートパソコン「Mac」製品群がアメリカ市場で交換周期が長くなっているとの調査結果が出た。Macは、△MacBook Air △MacBook Pro △iMac △Mac Mini △M ...

最近の調査によると、日本人の60％が、結婚後も夫婦がそれぞれの姓を保持できる、夫婦任意による「選択的夫婦別姓制度」の導入を支持していることが明らかになった。9日、NHKによると、5日から3日間に全国の ...

同じ職業でも人工知能（AI）技術を習得した人が、そうでない人よりも多くのお金を稼ぐということが明らかになった。写真＝記事の内容に関連したイメージ／Pixabay21日（現地時間）アメリカのCNNビジネ ...

会社員10人のうち3人が、過去1年以内に職場内でハラスメントを経験したという調査結果が明らかになった。 韓国の社団法人「職場ハラスメント119」は、世論調査会社「グローバルリサーチ」に依頼し、去る2月14日から23日まで全国の19歳以上の会社員1000人を対象に行ったアンケート結果を7日に発表した。 会社員10人のうち3人（30.5％）が過去1年間に職場でのハラスメントを経験し、そのうち15.6％が「自殺も考えた」と回答した。 昨年の第1四半期の調査結果と比べると、職場でのハラスメントの経験率（30.1％）はほぼ同じだが、「自殺も考えた」という回答率（10.6％）は5％ポイント増加した。 自殺も考えたというケースでは、20代（22.4％）、30代（26.0％）が他の年代と比べ相対的に多く、さらに、正規職（13.3％）より非正規職（19.2％）の割合が高かった。 職場でハラスメントを経験した人々の内、46.6％が「深刻なレベル」と回答し、20代（61.2％）、非正規職（56.8％）、中央・地方公共機関（61.1％）、5～29人の民間企業（55.8％）の労働者の中で、深刻なレベルだったという回答が多かった。 ハラスメントのタイプは、侮辱・名誉棄損（17.5％）、不当な指示（17.3％）、業務以外での強要（16.5％）、暴行・暴言（15.5％）の順に続いた。 勤務時間が長い職場で働く人ほど、ハラスメントを受けたと回答した割合が高かった。週52時間以上働く労働者はハラスメント経験の有無について41.3％があると回答し、平均より10％ポイント以上高かった。 いじめを経験した回答者のうち57.7％は我慢するか、知らないふりをする方法で対応したという。その理由として、47.1％が「アクションを起こしても状況が改善するとは思えないから」と答えた。 「職場ハラスメント119」の代表を務めるユン・ジヨン弁護士は、「事業所の規模が小さく、雇用形態が不安定な労働者たちが、比較的深刻なハラスメントを経験しているという事実が再確認できた」とし、「ハラスメントを経験した後、自殺も考えたという回答が前年比で増加している点も懸念すべきだ」と指摘した。 そして、「労働基準法の適用範囲を拡大して労働法がもつ盲点、弱点を減らして、すべての労働者の精神健康を保護し、積極的な教育によって職場の民主主義を広めるべきだ」と話し、「小規模事業所の労働者や非正規職の労働条件を改善し、その地位を保障するための全般的な対策が必要だ」と強調した。