「若者は仕事がないのに、退職者は呼び戻される？」中国で急増する白髪人材の再雇用、その裏側

記事理解を助けるための写真。クリップアートコリア中国で定年退職した専門人材を再雇用する事例が急速に増えている。急速な高齢化で熟練人材が不足する中、大学や病院、政府機関などが退職した教授や医師、技術者を再び呼び戻している。

19日（現地時間）サウス・チャイナ・モーニング・ポスト（SCMP）によると、中国各地の公共機関は最近いわゆる「白髪人材」を対象とした再雇用を相次いで進めている。

四川省のある大学で電気工学教授として勤務していたル（62）は、定年退職して間もなく、来る9月から同じ大学で研究員として再び出勤する。学校側が未完了の研究課題を引き続き担当してほしいと要請したためだ。

彼は「経験が最も豊富な教授の一人なので、学校から引き続き一緒にいてほしいと言われた」と再雇用の背景を説明した。給与は退職前より減って月1万元（約24万円）を受け取るが、すでに年金を受給しているため社会保険の負担がない分、大学側としても人件費の負担を軽減できる。

ルは「今はお金が最も重要な時期は過ぎた」とし、「家で休んでいるよりも研究を続けられるので満足している」と述べた。

60歳以上3億人突破…定年延長と再雇用を同時に推進

中国の高齢化の速度は世界主要国の中でも早い方だ。中国国家統計局によると、昨年末時点で60歳以上の人口は3億2300万人で、全体の約23%を占めている。生産可能人口は減少する一方で高齢層の割合は着実に増加しており、労働力確保が国家的課題となっている。

これに対し、中国政府は男性の法定定年を従来の60歳から63歳に、女性事務職労働者は55歳から58歳まで段階的に引き上げる方針を進めている。さらに定年退職者を再雇用する方式も併用し、熟練人材の空白を最小限にしようとする動きが本格化している。

実際、雲南省交通運輸庁は最近退職した技術者42人をプロジェクト顧問に任命し、若手社員の業務を支援するようにした。福建省泉州市も同様の制度を導入しており、安徽省・黒竜江省・山東省・四川省などの多くの地域の大学も退職教授の再雇用公告を相次いで出している。

医療界も例外ではない。新疆ウイグル自治区のある公立病院は最近退職した医師5人を再雇用すると発表するなど、医療人材確保に乗り出している。

広東改革学会の彭澎会長は「中国はすでに本格的な高齢社会に突入しており、健康な退職人材が大規模に存在する」とし、「彼らの専門性と経験をどう活用するかが重要な政策課題となっている」と説明した。

熟練人材は必要だが…若者の雇用と衝突の懸念も

ただし専門家は高齢人材活用の拡大が別の社会的課題を生む可能性があると指摘する。長期的には労働力減少を補う効果があるが、当面の高い若者失業率を考慮すると、雇用競争が激化する可能性があるという。

中国では毎年数百万人の大学卒業生が労働市場に参入するが、景気減速と企業の採用縮小により質の高い仕事を見つけるのに苦労している。さらに人工知能（AI）の普及により一部の職務が代替され、就職環境はさらに悪化しているとの分析も出ている。

彭澎会長は「高齢化に対応するために退職者の経済活動参加を拡大することは必要だが、若者層の就職難も考慮しなければならない」とし、「定年延長と再雇用政策は十分な検討と社会的和解を経て段階的に進める必要がある」と述べた。

彼は「高齢化と若者失業という二つの問題を同時に解決できる万能の解決策はまだ存在しない」とし、政策のバランスが何より重要だと強調した。