最近、匿名コミュニティに「会社の昼休みに昼寝するのをどう思う？」というタイトルの投稿が掲載され、会社員の間で議論を呼んでいる。
投稿者は現在、会社の支店で勤務しており、支店長を含め計4人が働く、比較的小規模なオフィスにいる。
オフィスの構造上、社員3人は同じ空間で互いに向かい合う形のデスクに座っており、前と横にはパーティションが設置されているため、互いの視線はある程度遮られる状態だ。
支店長だけは、別の独立した空間で仕事している。投稿者は昼休みを使って睡眠不足を補いたいが、デスクに伏せて寝る姿勢が身体的につらく、別の方法を考えるようになった。
昼休みが終わる5分前まででも、楽に横になって眠りたい気持ちが強いという。自分の席に折りたたみ式の昼寝用ベッドを広げて横になる行為が、周囲から見てよくないのではないかと心配している様子だった。
この投稿を見たネットユーザーは、個人の休息する権利を保障すべきだという意見と、職場内で最低限のマナーは守るべきだという意見に分かれた。
折りたたみベッドの使用に賛成する側は、昼休みは労働基準法上保障されたれっきとした休憩時間であり、他人に迷惑をかけない範囲であれば、どのように休むかは個人の自由だと主張した。
コミュニティのコメントには「業務効率のためにも、昼休みにしっかり疲れを取る方がずっといい」「パーティションで視界が遮られるなら、ベッドを使おうが関係ない」「うつ伏せで寝ると背骨や首に大きな負担がかかるため、健康のためにも横になって寝る方がいい」など、投稿者を擁護する反応が相次いだ。業務ストレスが高まる中、会社員の休憩環境を改善すべきだという声が多く見られた。
一方、オフィス内で折りたたみベッドまで使うのは行き過ぎだという反対意見も少なくなかった。
いくら休憩時間とはいえ、オフィスは共用スペースであり、業務を行う場所でもあるため、横になっている姿が周囲の同僚に不快感を与える可能性があるという指摘だ。ほかのネットユーザーからは「支店長がいつ出てくるか分からない状況で、オフィスの床にベッドを広げて横になっている姿は、勤務態度が悪く見えるかもしれない」「昼休みに外部の客が突然訪問したり、電話を受けなければならない状況が生じたりしたら対応に困る」「いくら時代が変わったとはいえ、職場で守るべき最低限の体面とマナーが崩れているようで見ていて不快だ」といった懸念も寄せられた。
最近は若い会社員を中心に、ワークライフバランスや個人の福利厚生を重視する文化が広がり、かつての硬直したオフィスの雰囲気から離れ、柔軟な休憩を求める人が増えている。
大企業や一部のIT企業を中心に、社内休憩室や仮眠室を別途拡充するケースが増えているのもこのためだ。しかし、中小企業や小規模な支社では、こうした別の休憩スペースがまったくない場合も多く、個人の席でどこまで休んでよいかをめぐって対立が生じている。
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